jatuh cinta untuk memenangkan hati siswa internasional
News

jatuh cinta untuk memenangkan hati siswa internasional

Pada webinar tentang penyedia pihak ketiga, David Pilsbury dari Oxford International Education Group dengan singkat mengatakan: “Kami bisa menjadi lebih gesit. Kita bisa bekerja sedemikian rupa sehingga NASA dapat menempatkan seseorang di bulan. Kita membutuhkan perpaduan kemitraan publik-swasta ini ke depan.”

Tapi apa yang akan membuat kemitraan ini berhasil?

Sepanjang karir universitas saya, saya menemukan bahwa bekerja dengan penyedia pihak ketiga untuk mengelola pendaftaran internasional atau domestik, tidak peduli seberapa berhasilnya, mengharuskan saya untuk menerima pelukan hangat dan pegangan seperti wakil.

Di webinar kami, Vivienne Stern dari UUKi mengatakan bahwa “sangat penting” bahwa sebuah institusi memiliki pemeriksaan dan keseimbangan internal untuk memastikan mereka membuat keputusan yang bijaksana sehubungan dengan siapa yang mereka tugaskan untuk bekerja dalam perjalanan pelanggan mereka dengan mereka. Tujuan pertumbuhan pendaftaran internasional harus seimbang, katanya, dengan kebutuhan untuk mempertahankan kepatuhan lisensi visa pelajar dan standar masuk dan dalam banyak kasus untuk menjaga reputasi keseluruhan HEI.

Ray Priest, direktur internasional untuk Asia Pasifik di University of West England berbagi pandangannya bahwa institusi dan mitra pihak ketiga harus berbagi nilai-nilai mendasar dari hasil pendidikan yang mereka harapkan bagi kaum muda. Kunci pengambilan keputusannya dalam memilih pihak ketiga adalah tujuan bersama untuk memenuhi kebutuhan siswa serta membangun hubungan yang kuat antara pihak-pihak itu sendiri. Ray berbicara tentang kemitraan terbaik yang lebih dari sekadar kontrak dasar, bekerja paling baik ketika kedua organisasi dan perwakilan mereka dapat “jatuh cinta” dan bekerja sama sebagai satu.

Pengalaman pribadi saya hampir seluruhnya positif. Dalam karir saya, saya selalu bekerja dengan pendatang baru ke pasar, yang layanannya dapat saya adopsi dan sesuaikan dengan institusi saya sendiri dan perekrutan siswa internasional Inggris pada umumnya (dan juga tentu saja mendapatkan tarif teman terbaik!). Baik itu kantor luar negeri yang dialihdayakan, mitra pemasaran digital, atau portal berbasis AI, saya selalu mengambil kesempatan untuk menggunakan sumber daya, energi, ide, dan kewirausahaan vendor baru untuk meningkatkan kompetensi inti HEI (dan terkadang mengguncang kami kecil).

“Pihak ketiga harus menyelaraskan diri dengan rencana strategis universitas secara keseluruhan”

Webinar kami menunjukkan beberapa aturan utama keterlibatan:

  • Ikuti Rencana Strategis

Pihak ketiga harus menyelaraskan diri dengan rencana strategis universitas secara keseluruhan. Rekan tidak dapat menerapkan alasan atau modus operandinya ke atau di HEI. Mitra harus menjadi perpanjangan alami dari HEI, sementara juga memberikan keterampilan baru dan menunjukkan kemungkinan baru secara efektif dan berkelanjutan.

  • Gunakan Data untuk Keuntungan Anda

HEI harus bermitra dengan perusahaan yang benar-benar tertarik pada algoritme dan kekuatan kecerdasan buatan untuk rekrutmen berbasis data. David, hari ini chief development officer di Oxford International, memberi tahu tamu webinar kami bahwa terlepas dari skeptisisme umum, digital memengaruhi setiap industri dan mengubah bisnis. DIA tidak boleh ditinggalkan. Penting juga untuk mempertimbangkan hubungan lama dengan agen yang lebih tradisional dan bagaimana lanskap akan berkembang dengan lebih banyak organisasi pihak ketiga yang mengembangkan solusi berbasis AI. Ketahui apa yang akan dilakukan data untuk siswa dan pilihan studi mereka, apa yang perlu dilakukan universitas secara berbeda, dan bagaimana hal itu dapat meningkatkan area yang berkinerja buruk dan mendorong hasil positif.

Vivienne mendesak institusi untuk mempercayai organisasi tempat mereka bekerja. “Anda harus memahami apa yang mendorong mereka, apa yang mereka anggap sukses, dan sangat berhati-hati dengan risiko yang ditanggung institusi,” katanya. Ada juga nilai dalam melihat rekan kerja: pelajari tentang pengalaman mereka dalam lima tahun terakhir dan pastikan untuk memahami bagaimana mereka mencapai tingkat pendaftaran saat ini dan keberhasilan rekrutmen.

Dalam industri yang dihadapkan dengan tren baru dan yang akan datang, banyak penyedia baru, dan banyak data dan informasi, para ahli sepakat: berpikir jangka panjang dan berharap itu menjadi permainan yang panjang.

Tentang penulis: Ini adalah posting yang disponsori oleh Andrew Disbury, Presiden M Square Media (MSM) di Inggris. MSM adalah penyedia layanan pendidikan yang menawarkan kantor dalam negeri, manajemen pendidikan, dan solusi edtech untuk institusi pendidikan tinggi di Inggris, AS, Kanada, Australia, Selandia Baru, dan Eropa. Andrew memiliki karir 30 tahun yang menggabungkan latar belakang akademis dalam bisnis internasional dengan kepemimpinan pendidikan dan pengalaman manajemen di Cina, India, Skotlandia dan Inggris. Dia memegang posisi Pro Vice Chancellor for Global Engagement, International Director, Admissions Director, dan Principal Lecturer di empat universitas Inggris. Ia juga menjabat sebagai Direktur Pendidikan British Council di Cina. Dia adalah Ketua Komite Penghargaan dan Bakat Asosiasi Pendidikan Internasional Eropa dan ahli bahasa yang mahir, fasih berbahasa Mandarin.

Posted By : togel hari ini hongkong yang keluar 2021